大数据人才缺乏（大数据专业人才缺口）

本篇目录：

1、大数据人才缺口大,我该如何选择专业?2、应对大数据人才短缺的四种方式3、为什么说大数据人才紧缺

大数据人才缺口大,我该如何选择专业?

数据科学与大数据技术：大数据计算机专业的就业缺口非常大。而且发展前景是真的很好。就业主要分为了计算机大数据系统研发、大数据应用开发以及大数据分析类，目前正是很缺大数据人才的时代。

大数据技术与应用专业毕业生可以从事互联网电商运营维护、日常管理、消费大数据分析、金融数据风控管理等相关技术工作。目前大到已经上市的头部电商平台小到社区电商，这些技术人才的缺口都比较大。

目前的当务之急是解决大数据人才瓶颈问题，相关调查显示，未来3-5年大数据人才缺口达到150万之多。，但截至目前，中国大数据从业人员只有约30万人。同时，大数据行业选才的标准也在不断变化。

大数据人才稀缺。据数联寻英发布《大数据人才报告》显示，目前全国的大数据人才仅46万，未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。

大数据专业：大数据技术的兴起和应用广泛性，使得大数据专业人才需求大增。大数据分析、数据挖掘和数据管理等专业技能将成为就业市场的热门。

大数据人才稀缺，前景广阔 大数据行业人才稀缺，市场需求量大。目前大数据行业人才仅为50万，而实际上整个行业人才需求超100万，可谓人才缺口巨大。而且，大数据覆盖各行各业，应用领域十分广泛。

应对大数据人才短缺的四种方式

1、人才供应链打造与人才防护链构建的挑战在产业互联网时代，选人比培养人更重要。既要打造人才供应链，找到最聪明、最能干的人，又要构筑人才被挖角的防火墙(人才防护链)。人才供应链打造的挑战招募部门专家化。

2、（３）制定国家数据安全及网络用户隐私保护标准和法律。（４）加强大数据原创技术的开发与研究，构建具有核心技术自主权的大数据产业链。（５）积极培养数据科学家，以解决我国大数据产业人才短缺问题。

3、历史统计法：该方法通过对历史招聘数据和员工流失率进行分析来进行人力资源供给预测。通过对过去几年的人事变动情况进行记录和归纳，可以对未来的人力资源供给和需求进行简单的预测。

4、探索这些问题离不开高素质人才，换言之，搞好大数据的分析和处理，最缺乏的也是人才。军队人才建设发展必须适应这种变革，培养出一大批军用数据与知识工程方面的专业人才作支撑，才能引领军队大数据建设科学发展。军地联手共育。

为什么说大数据人才紧缺

1、就业市场需求不足：尽管大数据技术在许多行业中得到了广泛应用，但某些地区或行业对大数据专业人才的需求可能相对较少。特别是在一些发展水平较低或传统行业比较集中的地区，大数据岗位可能相对较少，导致就业机会有限。

2、前景比较好。大数据人才紧缺，未来发展空间广阔。大数据产业是一个人才短缺、一个巨大的市场需求。现在的大数据产业只有五十万人，而这个行业的整体需求却超过了一百万，可以说是一个庞大的人才缺口。

3、人才紧缺原因：能力不够 俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，用到招聘中可以理解为，招聘者自身能力不够从而错失了招聘到人才的机会。

到此，以上就是小编对于大数据专业人才缺口的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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