劳务派遣和公益岗哪个保障好些？

一、劳务派遣和公益岗哪个保障好些？

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者代替性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。

公益性岗位包括社区，劳动保障工作站人员，交通协管员和市容协管员等，我觉得公益性岗位比劳务派遣要好。首先工资标准不低于我市城市最低工资标准，第二工资按时发放，工作性质都比较轻松。

二、劳务派遣和公益岗哪个稳定？

劳务派遣一般都可以逐年签订合同，比公益性岗位更加稳定

公益性岗位是指由政府出资开发，从业人员与事业单位应签订劳动合同，是政府对人不对事，并且公益岗位只有三年，三年后不再续签。而劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，一般签约的时间比较久

三、公益岗和劳务派遣区别？

1、用工形式不同公益性岗位是指由政府出资开发，从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。?劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

2、劳务关系不同公益性岗位从业人员与原工作单位解除或终止劳动关系的，统一纳入市劳务派遣公司管理，将人员档案资料移交市劳务派遣公司并依法签订劳动合同。派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

四、公益岗和劳务派遣去哪个更好？

劳务派遣好

劳务派遣一般都可以逐年签订合同，比公益性岗位更加稳定。

公益性岗位是指由政府出资开发，从业人员与事业单位应签订劳动合同，是政府对人不对事，并且公益岗位只有三年，三年后不再续签。而劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，一般签约的时间比较久

五、公益岗和劳务派遣哪个容易被清退？

公益岗位是国家对于失业人员，或就业困难人员安置的一个优待体现，充分体现我们社会主义体制下的优越性，公益岗位不会轻率取缔，劳务派遣用工制度和直接与用人单位签署劳动合同就不同了，明显体现出用工制度不公平，企业单位用派遣形式招工待遇低廉，三方合同，存在岗位不稳定或心里作用，所以，劳务派遣用工制度取缔是早晚。

六、事业单位的劳务派遣和公益岗哪个好？

公益岗比较好，

公益性岗位包括社区，劳动保障工作站人员，交通协管员和市容协管员等，我觉得公益性岗位比劳务派遣要好。首先工资标准不低于我市城市最低工资标准，第二工资按时发放，工作性质都比较轻松。

七、公益岗转劳务派遣合同到期？

劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。

如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

八、特岗和劳务派遣哪个好？

特岗比劳务派遣好。

通常作为国家统一的考试，每年考一次，而且报名的人也比较多，含金量和性价比都很高。也比较稳定，劳务派遣，考试的地方比较多，虽然是签劳动合同，但是稳定性低。相对来说劳务派遣更好，考一些伤害率更高。而拓岗的伤害率低。

九、劳务派遣和见习岗哪个好？

我的观点是：见习岗比劳务派遣稍微优胜。

虽然刚开始的时候，见习岗的工资待遇会比见习岗的工资待遇要低；但是从长远发展进行比较，见习岗可以转正，成为企业的正式员工，然后有机会获得企业的持续培训机会和晋升机会，可劳务派遣就会享有以上的待遇，还被企业当作外人，当作临时工。

十、公益岗为什么和劳务派遣公司签合同？

公益性岗位是没有编制的，录用形式就是以劳务派遣的性质录用的，所以是与劳务派遣公司签订合同。

公益性岗位是为了补充人员做工作，但是没有编制的。编制的需要报名参加考试面试后才能有编制。

所以公益岗位不是编制内岗位，劳动合同就是与劳务派遣公司签订的合同制员工。

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