怎样解决员工上班期间做和工作无关的事情？

一、怎样解决员工上班期间做和工作无关的事情？

我发现很多公司和管理者都在纠结这个问题，我个人认为只要不影响自己的工作和别人的工作，没什么大不了的！大家都是成年人了，需要有尊严有个人空间的工作，而不是幼儿园的小学生，整天被老师管教，上课不能讲话，不能有小动作等等！

作为上班族，是要遵守公司一些合理的规章制度，对于一些不太合理的，如上班不能做与工作无关的事情，可以不用理会。

作为公司和管理者不允许员工上班做与工作无关的事情，原因主要可能有以下几点：

1.公司花钱请员工是来工作的，不是来玩的。2.如果有时间玩，说明工作没做好，或者工作不饱和，需要监督他的工作或继续给他增加工作。

3.影响公司的风气，违背公司的规章制度，容易诱导他人效仿。

4.影响领导的权威，容易连累领导被老板批评。

5.骨子里就认为上班就应该做工作，而不是做其他与工作无关的。

其实大可不必，员工做完工作，给员工一定的自由空间，他看电影也罢，玩游戏也罢，学习也罢，其实相当于枯燥工作的一种润滑剂，减压剂，对正常的工作是有一定帮助的。就像我们的手机，总得留一部分空间来，如果空间满了就会出现卡顿，死机，员工也一样，正常工作都已经加班加点，那么哪里还能挤出时间和精力来应急。

吃饭要吃七分饱，捕鸟要网开一面，否则就是竭泽而渔，杀鸡取卵，最终不会有好结果！

做人做事要大气，不要去挤兑自己更不要挤兑别人，给别人留有余地，也是给自己留余地！

二、没事情做的时候怎么写工作日报？

没事情做的时候，工作日报有三种对待态度。

一、直接不写工作日报，积极对待。一部分员工觉得没事情做，那就坦诚，不对领导隐瞒，这样才能更好的体现自己之前的工作效率。而且工作日报中明没有工作安排而且工作任务已经保质保量完成。

二、消极对待，不写或者写虚假内容。这种态度的员工不写工作日志，也不做任何努力。甚至会写很多虚假工作内容。三、主动做事情，写工作日报。没有事情做，给自己安排事情做，总结之前工作的经验、完善工作流程中的漏洞、做未来工作的计划、跟进长期工作任务等等。也可以安排学习，学习岗位知识和技能。主动寻找工作，主动提高自身素质，这才是员工应该做的。这样工作日报也就可以很好完成了。

三、修地铁的工作是什么单位做的事情？

答，修地铁的工作是中国铁路建设总公司做的事情。中国铁路建设总公司下属好几个局，比如太原地铁二号线就是中铁二局修建的，中铁公司不但负责修建地铁，也负责修建地上的铁路，凡是有关铁路的建设工作都是由这家公司完成的，央企是值得信赖的。

四、怎么有更多的事情做？

选择自己感兴趣的事情，积极主动参加。

例如:学习书法绘画，参加社区广场舞，在头条抖音发表作品等等。

现在互联网平台很多，上面有许多的免费学习视频，可以跟着老师学习，即丰富了自己的业余生活，又可以陶冶情操，一举多得。

希望这个回答对你有帮助。

五、做运营的工作具体是做些什么事情？

运营，是在互联网环境下，为了获得用户增长，做好用户维系、提升收入，你所需要使用的一切手段。

所谓运营岗，一定会从某些单点技能切入，也几乎一定会综合应用到文案、活动、转化等基础技能，最终，运营需要搭建一整套体系，或制定很多复杂策略，对一家公司的商业价值负责。

总的来说，在互联网行业里，运营可能是入门门槛最低，但同时空间和深度极大，深不见底的一种职能。对于刚开始学习运营的人，需要注意：

要不断以【能力】和【成绩（作品）】为砝码，让自己进入更有成长性的赛道中。

不要为了学习而学习，能不能解决实际业务问题最重要。

要注重底层能力的联系，优先让自己学会深刻理解用户、场景、需求，并拥有自主学习能力，让自己具有【乘法能力】。

刚开始学习运营的人，要么不得方法无法入行，要么是陷入打杂，学了一堆零零散散的技能，形成不了核心竞争力，很容易陷入职业发展瓶颈期。只有夯实底层能力+建立系统化认知+训练自我学习+掌握2-3个核心技能同步推进，才能打破运营人典型的成长墙，突破自我，进入个人的第二个成长曲线。

关注我，每天拆解经典运营、营销案例，每一篇都是干货。

六、员工上班期间做私事浏览与工作无关的网页或者聊天，怎么处罚？

用路由器监控，如Vigor 2950再加免费软件 Smart Monitor v2.1.0

可管理他们下载软件，与网页过滤

处罚，不能解决的，用技术查与禁！

七、简单的事情复杂做，复杂的事情简单做。这句话是怎么理解？

我们不要因为看起来很简单的事情而认为它很简单就不去重视，不去思考，相反也不要因为看起来复杂的事情就认为自己做不来，对自己没信心，如果把它想像得简单一些，说不定会有意想不到的效果哦！ 要勇于尝试。

八、领导每天让我们干一些与工作岗位无关的事情，违反劳动法吗？

　　领导每天让当事人干一些与工作岗位无关的事情，违反劳动法。　　关于劳动合同，应当以书面形式订立，并具备工作内容条款的规定，当事人如果不愿意，能够以用人单位没有遵守合同的理由，解除劳动合同，并要求给予补偿。　　根据《中华人民共和国劳动法》规定　　第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动报酬；　　（五）劳动纪律；　　（六）劳动合同终止的条件；　　（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

九、女朋友因为工作的事情心烦，怎么安慰？

1、能够把自己压得低低的，那才是真正的尊贵。

2、我知道你的麻烦，心情可能也不舒畅，做一些自己感兴趣的事吧！把烦人的事慢慢地淡忘，让痛苦烦闷逐渐减弱、消退，相信你的心情会变得开朗起来。

3、几乎所有事情都是两面性的，如只看消极的一面，心情自然会低落、郁闷。让自己换个角度，从积极的一面看待问题吧，那样会让你走出心情低谷的。

4、亲爱的，不要再难过了，好吗？希望我的爱能够支撑着你坚强地挺住，让我的爱带给你希望与力量吧！真的好想看到你美丽灿烂的笑靥！

5、不要认为失去了一切，不要为这点小事而沮丧，成功的路不只一条，重新开始，再来一次，其实，还有很多机会，只要我们能好好的把握。

十、自己的事情自己做的主题班会怎么做？

主要让学生知道自立的重要性和依懒性的危害

讲故事的形式入手，老师可以讲一个典型的小故事突出依懒性的危害，从而告诉孩子自立的重要性。

然后师生互动，对学生开展一个小调查，问问学生在家里什么事情都是自己独立完成的。比如：自己洗衣服，自己整理房间，自己打扫卫生等等。学生之间可以互相交流一下。

等学生讨论完了，告诉学生为什么要自立以及自立的重要性

最后要学生在平时中以及力所能及的事情一定以及独立完成，积极投身到实践中去，在生活中得到锻炼。

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