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本篇目录：

1、新手创业该注意什么?2、今天去了趟招聘会,看见招聘的企业倒是不少,但是没有几个和我专业对口...3、开一个火锅店之前,要经历哪些工作?4、招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾?5、为什么很多企业明明不缺人,却总是在发招聘信息?

新手创业该注意什么?

1、创业者必须具备的一些能力 创业者最好具备所要从事行业的相关专业技能，至少是深入的了解，同时要拥有较强的组织管理能力。

2、第注意压货的风险，很多新手开始开店的时候根本不考虑自己的进货渠道，而且一般也不会和厂家协商具体货物卖不出的一些解决办法，这个大家一定要注意，千万不能造成压货事情出现。

3、初次创业应该注意的事项 我们都知道，对于初次创业的人来说，应该注意的问题有很多。创业有风险，投资需谨慎。如果创业者想要初次创业取得成功，还需注重以下几个问题。

4、新手创业有哪些注意事项 创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。

5、火锅店的选址与布局确定选址原则后，在实施中要结合以下几点：选择商业网点集中的地方、人口聚权集处、交通便利的地方、具体位置、同行聚集地、特殊口岸。

今天去了趟招聘会,看见招聘的企业倒是不少,但是没有几个和我专业对口...

1、大学生自身的原因 首先，从大学生自身的角度出发，毕业后没有从事大学相关专业的工作的原因可以分为两个方面。其中一个原因是学生自己的专业水平不够，导致无法在本专业找到合适的工作。

2、大学生毕业找工作，最好是在去学校应聘的企业里选择，因为那些企业一般是比较大型和正规的，校园招聘时会有很多毕业生去，你要提前选好自己喜欢的，否则就是大海捞针--枉费心了。

3、因为实习生流动性大，花了两三个月好不容易培养出一个苗子，结果转身就递了辞呈，对于公司来说损失有点大。HR会更青睐实习超过6个月的候选人，填上实习月份，能够帮你加分不少。

4、现在工资虽然不是很多，但是觉得可以学到很多东西。我觉得你现在跟我刚出来的时候一样，你可以先找份工作做，等什么时候有方向了，在朝那方向发展。先就业在择业。

开一个火锅店之前,要经历哪些工作?

1、火锅加盟店要展示特点，才能吸引顾客眼球，才能取悦顾客。餐饮业同样面临市场细分，要做到大而全，所以投资者应考虑建立自己的菜系特色，不断创新，让你的火锅加盟店前程似锦。 火锅加盟店集思广益，营销有道。

2、开始试营业：设备调试好后，因新开业各工作不成熟，可慢慢营业并发现问题加以改正。正式营业：开业前可做相应的活动，吸引顾客，增加知名度。

3、财务、库管、采购，对他们工作经历和经验的考察要尽量到他们工作过的地方进行，因为有的人比较会说但干不好实事，而有的人不善表达却很能干，所以，必须经过多方面考察后，才能全面地了解其工作能力和敬业精神。

4、前期策划推广（地推，团购，活动策划等费用）开店之前，最好全套流程，步骤都要准备完善，细致！才能做到一炮而红！只有前期准备工作做好了，正式营业之后才能长久经营。

招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾?

1、找不到合适的工作，也有和激烈的竞争力有关系，好的岗位都想去，差一点的都不愿意去，因为现在的人，不愿意委屈自己，宁可慢慢找，也不愿意将就凑合。

2、做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。

3、首先，人员配置优化的话题越来越被企业关注。当前环境下，看似市场上的“人”很多，但企业对于“人才”的要求将持续提高。另一方面，几乎所有企业都更加关注现金流，强调管理成本管控。这也导致了企业很难提供高薪Offer。

为什么很多企业明明不缺人,却总是在发招聘信息?

1、为什么会有人认为或相信“有些公司不缺人，却常年招聘”我猜，之所以很多人会产生“有些公司不缺人，却常年招聘”的想法，大概率是自己在看招聘信息时，经常能够看到某几家公司，常年出现在招聘APP和网站的主页上。

2、具体原因如下，请看：免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。

3、他们对领导力不满意。工资不满意。如果您想改变工作环境，很多事情可能成为雇员辞职的原因。因为有这种不确定的因素，公司将在岗位空缺中有一个情况，所以网站将始终挂起有关招聘人才的信息，你可以慢慢地挑选优秀的人才。

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