榆林市公益性岗位新规定——关于加强公益性岗位管理的办法

榆林市公益性岗位新规定

近日，榆林市政府发布了《关于加强公益性岗位管理的办法》，旨在进一步规范和提高榆林市公益性岗位建设与管理水平，促进经济社会发展和就业扶贫工作的有效开展。

一、背景介绍

榆林市公益性岗位是指由政府或相关机构设立，主要用于居民就业、助力脱贫攻坚的工作岗位。目前，随着榆林市经济发展和就业形势的变化，旧有的公益性岗位管理规定已不适应当前的需求，亟需制定新的管理办法。

二、新规定的主要内容

《关于加强公益性岗位管理的办法》明确了以下几个方面的内容：

岗位设立与管理：对公益性岗位的设立要求、管理责任和岗位绩效进行明确规定，增强岗位的针对性和实效性。 用工方式与薪酬待遇：规定了公益性岗位的用工方式，包括招聘、录用和培训等流程，并明确了对公益性岗位工作人员的薪酬待遇。 绩效考核与管理：建立了公益性岗位绩效考核制度，明确了绩效考核指标和评定方式，确保公益性岗位的服务质量和效果。 监督与评估：加强对公益性岗位的监督与评估，建立健全相应的监督机制，并将结果作为后续岗位设立和资金分配的重要依据。 培训与职业发展：提供公益性岗位工作人员的培训机会和职业发展通道，提高其专业素养和综合能力。

三、新规定的意义与影响

新规定的出台对于榆林市公益性岗位建设和管理具有重要意义：

明确了公益性岗位的设立和管理方式，提高了公益性岗位的整体效能。 规范了公益性岗位工作人员的招聘与培训流程，保证了人员的素质和能力。 建立了绩效考核和监督评估机制，促进了公益性岗位的服务质量和管理水平。 为公益性岗位工作人员提供了培训和发展的机会，提升了其职业素养和竞争力。

相信随着新规定的实施，榆林市公益性岗位将进一步得到规范和优化，为推动经济发展和就业扶贫作出更大贡献。

感谢您的���读，希望本文能够帮助您了解榆林市公益性岗位新规定，同时对榆林市公益性岗位建设的推进和发展有所助益。

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